公開求人数:584 件(2020-07-07現在)

求人番号: 20849
未経験者可

20歳代で普通自動車免許のみ、から資格取得支援制度利用で大型免許で活躍中の方も!万全の教育システムで、着実にスキルアップ!

4tダンプでの建築資材や建設機械の運搬業務
『更新日:2020/6/29』

中型免許取得支援制度などもあり、教育に力を入れており、まるでドライバー養成の大学のような会社さんです。
このチャンスに一生のスキルを身に付けませんか♪

募集要項

職 種

4tダンプでの建築資材や建設機械の運搬業務

仕事内容

4tダンプ車による建築資材、建設機械の運搬業務を行っていただきます。
運搬は岡山県南地域がメインです。
1日平均4~6ヶ所の建築・建設現場への運搬になります。
はじめは添乗指導(助手席で指導)を15日間行います。
未経験者でも安心して働ける教育システムが整っています。

募集人数

3名

必要資格

普通自動車免許、中型免許以上は資格取得支援制度有

給 与

月給245,000~395,000円+交通費

賞 与

年2回

昇 給

年1回

給与例

正社員平均年収450万円

交通費

会社規定により支給

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、報奨制度有、退職金制度有、制服貸与、車通勤可能、各種免許取得支援制度有、インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担、育児休暇・介護支援制度社員紹介制度、子育て支援有

時 間

8:00~17:00(休憩90分)

残 業

月平均40時間、状況により変動します

休 日

日、祝 ※自由に希望するお休みが取得できます。

休 暇

夏季、GW、年末年始、慶弔、有給100%取得を目指しています。

勤務地

岡山市南区新保 ※研修終了後は、南区浦安にある車庫からの出発になります。(倉敷・早島エリア、水島・児島エリア、総社・高梁エリア、岡山市北区エリア、岡山市中区エリアからも通勤可能です)

会社情報

設 立

平成6年3月1日

事業内容

・一般貨物自動車運送業
・建設機械回送
・建設資材運搬
・ユニック作業請負
・スポット便
・チャーター便
・宅地造成工事一式

メッセージ

会社ビジョン

1.お客様よりお客様の利益を追求する
2.入社して良かったと思える会社を創る
3.社員を喜ばし、お客様を喜ばす
4.社員が、幸せな人生を実現できる会社にする

社風・働く環境

入社後研修も充実しており、スキルアップしやすい職場です。

〇クレーン操作研修
定期的にクレーンメーカーから専門家をお招きし、座学と実地研修を開催。社内の認定制度もあります。

〇荷締め指導
荷物に合わせた固縛を指導します。現場では、出発前に固縛の写真をとり、フロントとWチェックも。

〇危険予知活動・事後対策行動宣言
危険を意識する活動とトラブル対策の共有を点呼時に行うことで、安全に仕事ができるようにしています。

〇CS・電話研修
専門家をお招きし、笑顔・挨拶・言葉遣い、ビジネスコミュニケーションの基本を学んでいます。

〇資格取得
業務で必要となる玉掛け・小型移動式クレーンなどの技能講習を積極的に受講、資格取得をしています。

〇技術コンテスト
定期的に技術テストを開催。仲間同士で技術を競うだけでなく、技術を見合うことで技術を高めています。

入社後のイメージ

まずは本社へ出勤。制服の支給や就業規則の確認、携帯電話の設定、資格証明書の確認などを行います。午後からは先輩の運転する車の横に座り出発。見て学ぶことからスタートします!

初日に続き、先輩と一緒に出発!途中運転を代わり、できることやできないこと、ユニックの技術(経験者)などをチェックしてもらい、それぞれのレベルに応じて指導してもらいます。

5日目を目安に、一人で運転を する日と添乗指導を受ける日を交互に行います。そうすることで、実際に運転して困ったことを 先輩に聞くことができます。慣れてきたら、いよいよ独り立ち!

職場からのメッセージ

~社長コメント~
1994年の創業以来、建設業者様の建材、資材、建機の運搬を中核事業として、業績を伸ばし、業務を拡大してきました。現在は、7tのユニックセルフ車を多数所有し、運搬事業を担う運送事業部と建設現場での杭打ち工事を請け負う施工事業部が中心となり、ドライバーと職人気質のスタッフたちが協力してお客様のご注文・ご依頼に応えています。
会社理念にも掲げていますが、わが社が最優先するのは、社員の満足です。顧客満足度が高くなければ、商売は成り立たず、会社の継続的な発展はあり得ません。CS(顧客満足)を高める土台となるのが、ES(従業員満足)だと確信しています。
その実現に向けて、徹底的に業務の効率化を図り、生産性を上げることで、全社員が平等に勤務時間の短縮や休日数増、給与アップを達成できる仕組みづくりに取り組んでいます。 2015年には運行管理システムを、2018年には配車管理システムを導入し、積極的なシステム開発が業務の効率化に大きく貢献し、最近の5年間で、平均月給20%アップ、1日当たりの労働時間1.4h減、離職率16%ダウンと、業務改革の成果が表れています。
わが社には、社員の業務改善・待遇改善のための名物制度がいくつも

サンテク担当者コメント

まったくの未経験で普通自動車免許しかない20歳前半の若者が、資格取得支援制度を利用して、中型免許を取得、大そこから型免許を取得した実績があるそうです。
そこには、会社の徹底した教育体制と万全なバックアップ体制があるからこそです。

〇会社の方針〇
~ 社内・社外の仲間が共に学べる場 ~
一人一人が幸せと感じて働くために「社員教育」に 力を入れています。新人には教育担当が2~3名つき、丁寧に指導を行います。また教育担当だけでなく「みんなで教える」「皆でフォローする」風土がありますので、安心してスタートすることができます。2020年より、社外の方も参加できるイベントや情報配信もスタートしました。

こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。

詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。
http://www.joshi-bu.jp/conference/

また時間外・休日の予約登録や、遠方の方向けの出張登録・電話相談・SkypeやLINEなどを使ったオンラインビデオ通話でのご相談も行っていますので、お気軽にお問合せください。


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就職、転職、仕事に関する悩みに、資格を持った経験豊富なカウンセラーが、一人ひとりの個性に合わせたアドバイスでサポート致します。

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  • マスクはサンテクでご用意しておりますので、ご持参して頂く必要はありません。
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2020/07/07(火) frame

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